{"id":101,"date":"2017-01-11T18:31:19","date_gmt":"2017-01-11T17:31:19","guid":{"rendered":"http:\/\/debongerdvof.nl\/?page_id=101"},"modified":"2022-05-09T07:06:52","modified_gmt":"2022-05-09T06:06:52","slug":"arbeidsvoorwaarden-functiewaardering-en-belonen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/hr-services\/activiteiten\/arbeidsvoorwaarden-functiewaardering-en-belonen\/","title":{"rendered":"Arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en belonen"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Arbeidsvoorwaardenharmonisatie<\/span> en Beloningsstructuur<\/span><br \/>\n<\/strong><span style=\"font-size: 12pt;\">E\u00e9n van de voorwaarden voor een nieuwe beloningsstructuur of -strategie is een grondig vooronderzoek en overeenstemmin de te verrichten werkzaamheden\/diensten zodat we\u00a0een globaal inzicht hebben en overeenstemming over de mogelijkheden.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\"> We zullen in eerste instantie per project\/dienstverlening\/fase nog geen doorlooptijd noemen, omdat dat sterk afhankelijk is van situatie en beslissingstrajecten en bevoegdheden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff; font-size: 12pt;\"><strong>Projectorganisatie<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\"> Om de diverse trajecten goed vorm te kunnen geven zal er inhoudelijk veel input vanuit de organisatie nodig zijn. De Bongerd VOF stelt hiervoor een format (vragenlijst) ter beschikking welke door HR zal moeten worden ingevuld. Ook stellen wij voor een META-Plan sessie samen met de stafleden en de OR te organiseren om bovengenoemde traject samen met deze teamleden in te vullen en daarbij ook draagvlak onder de medewerkers te cre\u00ebren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Het projectteam bestaat uit professionals uit de afdelingen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">HR<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Salarisadministratie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Financi\u00ebn\/controller<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">OR<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">AV Consultant met fiscale kennis<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Verder dient de vraag gesteld te worden of de vakbond\/CAO er mee te maken heeft en of ook een pensioenverzekeraar (onafhankelijke actuaris) er bij betrokken moet worden.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff; font-size: 12pt;\">Is de beloning rechtvaardig<\/span>?<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-size: 12pt;\">Met andere woorden: kan uw manier van belonen alle kritiek doorstaan?<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\"> Belangrijk aspect van de beloning is de rechtvaardigheid t.o.v. de markt (wat betalen ze elders), interne verhouding, de bijdrage aan het succes van de onderneming, persoonlijke prestatie etc.Bij de introductie van een nieuwe of aangepaste beloningsstructuur zal de nadruk moeten liggen op evenwichtigheid en persoonlijke invloed op carri\u00e8re en beloning.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-size: 12pt;\">In onderstaand overzicht hebben we de belangrijkste uitgangspunten weergegeven, die de basis zullen zijn voor een gestructureerd arbeidsvoorwaardenbeleid<\/span>.<\/p>\n<table style=\"height: 274px;\" border=\"2\" width=\"1019\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"760\" \/>\n<col width=\"1062\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td style=\"width: 1005px;\" height=\"59\">\n<table style=\"height: 293px;\" border=\"0\" width=\"453\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"10\">\n<colgroup>\n<col width=\"164\" \/>\n<col width=\"518\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Redelijk<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Afspiegeling wat elders betaald wordt, benchmarken<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Realistisch<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Passen binnen het budget<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Rationeel<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Juiste argumenten, zwaarte, afbreukrisico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Relatief<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">In evenwicht met andere functies<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Rechtvaardig<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">In verhouding met de individuele prestatie<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td style=\"width: 120px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Raadplegen<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 310px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Informeren, adviseren<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Welke activiteiten dienen we dan per fase te verrichten?<\/p>\n<p>Vraag onze <a href=\"http:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/contact\/\">White Paper <\/a>aan ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsvoorwaardenharmonisatie en Beloningsstructuur E\u00e9n van de voorwaarden voor een nieuwe beloningsstructuur of -strategie is een grondig vooronderzoek en overeenstemmin de te verrichten werkzaamheden\/diensten zodat we\u00a0een globaal inzicht hebben en overeenstemming over de mogelijkheden. We zullen in eerste instantie per project\/dienstverlening\/fase <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/hr-services\/activiteiten\/arbeidsvoorwaarden-functiewaardering-en-belonen\/\">Verder lezen <span class=\"screen-reader-text\">  Arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en belonen<\/span><span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":49,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-101","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191,"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions\/191"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debongerdvof.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}